Garantizar la designación paritaria de las dependencias de la admón pública central y paraestatal: Edi Margarita Soriano

Gradualmente, y gracias a acciones específicas, algunas de ellas legislativas, las brechas entre los géneros han ido disminuyendo, en favor de la igualdad sustantiva y de oportunidades”: Dip. EMSB

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Con el objetivo de garantizar la designación paritaria de las titularidades de las dependencias de la administración pública central y paraestatal, fortalecer el derecho a la participación política de las mujeres a la representatividad, así como a las brechas de desigualdades de género en la ostentación y ejercicio del poder público, la diputada Edi Margarita Soriano Barrera, presentó una iniciativa para modificar la Ley Orgánica de la Administración Pública del Estado de Morelos.

La legisladora integrante del Grupo Parlamentario Morena, se pronunció por legislar para conseguir una igualdad sustantiva y de oportunidades, para erradicar la problemática afecta el ejercicio de los derechos laborales y el derecho a la seguridad social de las mujeres.

En su propuesta para modificar el artículo 15 de la ley citada, señala que “la designación de personas titulares de las dependencias de la administración pública central y paraestatal, incluidos los órganos administrativos descentralizado, no podrá tener una proporción que exceda la mitad para un mismo género”.

Agrega que “tendrá que ser alternada entre mujeres y hombres, por lo que, en cada nombramiento, la persona titular tendrá que ser de un género diferente al de la persona quien haya ostentado el cargo en el periodo anterior, con excepción de los mecanismos para el adelanto de las mujeres”.

En el texto de su iniciativa, Edi Margarita expuso que los derechos políticos y electorales de las mujeres en México han sido impulsados históricamente por las demandas de mujeres organizadas y de los feminismos, frente a las desigualdades históricas y a la violencia política a las que las mujeres se han enfrentado.

“Gradualmente, y gracias a acciones específicas, algunas de ellas legislativas, las brechas entre los géneros han ido disminuyendo, en favor de la igualdad sustantiva y de oportunidades”, señaló; asimismo, citó que datos del INEGI reportan que en el año 2019, en la administración pública federal sólo el 25.7% de las directivas titulares eran mujeres, frente a un 74.3 por ciento de hombre.

Edi Margarita, indicó en su iniciativa que en el ámbito laboral, la división sexual del trabajo genera que las mujeres y los hombres desempeñen labores asociadas con los estereotipos y roles tradicionales de género, ya sea por designación o por decisión personal y que la división sexual del trabajo también se manifiesta y reproduce en la función pública, por ello los cargos de mayor poder o de uso de la fuerza son asignados típicamente los hombres, como lo son la Secretaria de Gobierno o de Seguridad, por lo que señaló que continuará trabajando para fortalecer la cultura democrática y republicana el estado de Morelos, atendiendo al principio de progresividad de los derechos humanos.